02.10.2025
«ИКаР» является связующим звеном в профориентационной работе!» — так отзывается о всероссийском конкурсе «Инженерные кадры России» гендиректор ООО «Техностандарт» Ольга Киртянова. Предприятие стало промышленным партнером команды INTREPID (г. Санкт-Петербург) в сезоне 2024-2025 гг.
«Наша компания основной задачей видит не просто производство учебного оборудования. Наша миссия — помогать педагогам развивать инженерное образование в школах. Поэтому мы всегда поддерживаем подобные инициативы. Мы разработали линейку конструкторов подводных роботов. Ребята из команды «INTREPID» смогли разработать дополнительный модуль — клещеобразный грейферный захват для подводного аппарата «Океаника Пиранья», успешно подключили его к роботу. Модель получилась немного громоздкой, но, безусловно, рабочая. И знаете, в случае работы со школьными командами восхищают сроки, в течение которых ребята управляются. Есть чем у них поучиться!» — отмечает Ольга Николаевна.
«То, чем занимались ребята для нас очень важно. Разработки в области подводных манипуляторов являются актуальными для всей отрасли. И ребята очень оригинально подошли к решению этого вопроса. Себестоимость разработки прототипа захвата составила около 15 тысяч рублей. А при массовом производстве снизится на 13-15%. Внедрение клешневого захвата позволит ООО «ТехноСтандарт» предложить новую модель, разработанную детьми для детей».
Промышленным предприятиям участие в «ИКаР» и поддержка конкурса дают:
√ Решение задачи по ведению профориентационной работы, что особенно актуально для предприятий госсектора.
√ Укрепление имиджа социально ответственного бизнеса через поддержку детских команд.
√ Укрепление трудовых династий на предприятии и формирование позитивного образа «человека труда». Так как в роли тренеров часто выступают сотрудники предприятия — родители юных инженеров и робототехников.
√ Сплочение трудового коллектива, укрепление чувства социальной ответственности и преемственности поколений. Этому, в частности, способствуют выставки разработок юных инженеров из подшефных команд, которые часть предприятий устраивают на своей территории. И участие ребят в корпоративных мероприятиях.
√ Выход на площадки соревнований «ИКаР» муниципального, регионального и федерального уровня и в результате:
√ Работающие идеи по улучшению и модернизации производства. Часто предприятию их «подсказывают» «детские» решения реальных производственных кейсов. А часть проектов «икаровцев», особенно в профессиональных категориях, специалисты напрямую рекомендуют к внедрению.
√ Закрепление наиболее востребованных, высококвалифицированных специалистов из числа вчерашних «икаровцев» уже в качестве сотрудников.
√ Формирование «психоэмоциональных» связей учащихся с предприятием-партнером, способных в дальнейшем привести юного инженера на предприятие уже в качестве сотрудника.
Таким образом, предприятиям «ИКаР» помогает на ранних этапах выявлять наиболее увлеченных, мотивированных, способных ребят и системно вести их на разных ступенях обучения. А после обучения на базе СПО или вуза, выпускников, обладающих современными знаниями, передовыми технологиями и свежими идеями, то есть уже готовых высококвалифицированных узких специалистов, легко, без длительной адаптации внедрять в трудовой коллектив и в рабочий процесс.
Партнерами команд и самого конкурса «ИКаР» с 2014 года стали уже более 700 предприятий, среди которых крупные знаковые компании: «Газпром», «РЖД», «КОНАР», «ЧКПЗ», «Вертолёты России», РОСАТОМ, «Северсталь», «АвтоВАЗ», Нижнетуринская ГРЭС, «ЧРЗ "Полет», «ММК», Группа Магнезит, «Приводная техника» и другие. Специалисты предприятий — постоянные гости и спикеры деловой программы финального этапа конкурса.
Вам понравилось? Расскажите о своем опыте своим друзьям в социальных сетях. Пусть им понравится тоже!
